為進一步加強網(wǎng)絡生態(tài)治理，規(guī)范網(wǎng)絡招聘市場秩序，健全網(wǎng)絡生態(tài)治理長效機制，近日，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部、公安部、金融監(jiān)管總局聯(lián)合印發(fā)《關于規(guī)范網(wǎng)絡平臺招聘類信息發(fā)布的通知》（以下簡稱《通知》）。
??人力資源社會保障部人力資源流動管理司相關負責人表示，近年來，網(wǎng)絡招聘在促進高質量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置中發(fā)揮了重要作用，但同時，還存在一些問題，如未經許可擅自從事網(wǎng)絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等。
??為進一步規(guī)范網(wǎng)絡招聘秩序，《通知》要求，加強網(wǎng)絡招聘服務許可監(jiān)管，經營性人力資源服務機構發(fā)布招聘信息或網(wǎng)絡平臺為用人單位提供招聘信息發(fā)布等網(wǎng)絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。網(wǎng)絡平臺要履行主體責任，強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質，設置專門標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。
??專家指出，網(wǎng)絡生態(tài)治理是一項系統(tǒng)工程，要采取政策指導、行政許可等舉措，推動行政監(jiān)管與行業(yè)自律相銜接。對網(wǎng)絡招聘服務實施許可管理是人力資源市場管理的一項重要制度。
??此外，《通知》強調，網(wǎng)絡平臺要規(guī)范招聘信息格式標準，發(fā)布招聘信息應真實、合法，嚴禁以招聘信息為名非法引流。要強化對招聘服務類賬號網(wǎng)絡行為的規(guī)范，加強招聘信息發(fā)布動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)處置違法違規(guī)行為。
??“《通知》印發(fā)后，將加強工作指導。開展針對性的培訓，指導地方進一步細化監(jiān)管措施，加強網(wǎng)絡平臺行政指導，強化跟蹤問效；同時，強化協(xié)同監(jiān)管。加強有關部門的協(xié)同配合，健全協(xié)同監(jiān)管工作機制，推進許可備案、日常監(jiān)管與監(jiān)察執(zhí)法等信息互聯(lián)互通，有效形成監(jiān)管合力?！鄙鲜鲐撠熑苏f。
2026-01-15 13:57:18為持續(xù)推進就業(yè)崗位擴容提質，教育部日前部署各地各高校于2025年12月至2026年2月集中開展2026屆高校畢業(yè)生“寒假促就業(yè)暖心行動”。
本次行動重點推出“暖心送崗”系列招聘活動、“暖心拓崗”定向訪企活動、“暖心導航”就業(yè)指導活動、“暖心助航”就業(yè)困難幫扶活動、“暖心領航”實習促就業(yè)活動五項舉措，全力助力2026屆高校畢業(yè)生順利就業(yè)。
其中，在“暖心送崗”系列招聘活動方面，各省級教育行政部門積極爭取人社部門支持聯(lián)合開展寒假返鄉(xiāng)大學生專場招聘活動，抓住寒假大學生集中返鄉(xiāng)時機，以市（縣、區(qū)）為單位集中開展不同形式、不同范圍的專場招聘活動。鼓勵有條件的地區(qū)為返鄉(xiāng)求職大學生發(fā)放交通補貼、提供免費臨時住宿等服務。
圍繞開展“暖心導航”就業(yè)指導活動，寒假期間，各高校以二級院（系）為單位組織開展畢業(yè)生求職就業(yè)意愿和畢業(yè)去向摸底調查，全面摸清未就業(yè)畢業(yè)生求職意向和服務需求，組織有經驗的指導教師為不同去向選擇的畢業(yè)生提供個性化、專業(yè)化的就業(yè)指導和咨詢服務，為畢業(yè)生及時答疑解惑。
2026-01-08 10:50:31AI招聘助理、AI房產經紀人、生成式AI動畫制作員……當前，“人機協(xié)作”新崗位密集涌現(xiàn)，釋放就業(yè)市場變革新信號。58同城最新報告指出，平臺已涌現(xiàn)近50類“人機協(xié)作”新崗位與40種智能新服務。業(yè)內專家表示，AI在崗位迭代中催生新職業(yè)、在技術融合中重構能力需求，正成為激活就業(yè)市場的新動能。
??58同城《2025生活服務業(yè)趨勢洞察》指出，人工智能已成為行業(yè)的“數(shù)字骨架”，催生的近50類“人機協(xié)作”新崗位覆蓋工業(yè)機器人操作、AI視頻制作、AI數(shù)字人開發(fā)合成等多個細分領域，為勞動者開辟了全新就業(yè)賽道。
??“以往兩小時才能完成的房源與客源篩選，現(xiàn)在只需要半小時；過去容易錯過的客戶消息，如今由智能微聊在5秒內自動響應?！眮碜陨虾５姆慨a經紀人張旭向記者分享道，這一變化使他的微聊留電率提升近20%，每月新增8位留電客戶。
??在房產行業(yè)，越來越多的經紀人與張旭一樣，正在從傳統(tǒng)工作模式，轉型為“AI房產經紀人”。他們通過AI實現(xiàn)房源整理、智能匹配、自動化內容生產與24小時客戶溝通，形成數(shù)據(jù)分析、算法工具與人工服務融合的一體化模式。
??事實上，人機協(xié)同的高效協(xié)作模式已滲透制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)媒體等多個領域，催生出大量適配新需求的崗位形態(tài)。
??2025年，寶馬集團在中國全面啟動“360度全鏈AI戰(zhàn)略”，明確將AI技術深度融入全價值鏈。目前，寶馬在中國擁有北京、上海、沈陽、南京四大研發(fā)創(chuàng)新基地。過去三年，該公司僅南京地區(qū)的研發(fā)及數(shù)字化人才增長到3倍。
??在互聯(lián)網(wǎng)媒體行業(yè)，AI技術深度嵌入內容生產、分發(fā)與投放等環(huán)節(jié)，催生出AI內容策劃、智能傳播優(yōu)化等新崗位，既提升了生產效率與傳播精度，也重構了行業(yè)人才需求結構。
??世界經濟論壇發(fā)布的《2025年未來就業(yè)報告》預測，未來五年內，全球職場將有新創(chuàng)造的工作崗位1.7億個，被替代的工作崗位9200萬個，就業(yè)機會凈增7800萬個。
??業(yè)內專家指出，面對AI帶來的就業(yè)生態(tài)變革，社會各方正協(xié)同構建支撐體系，幫助勞動者跨越“能力鴻溝”，適配人機協(xié)同的就業(yè)新需求。
??企業(yè)作為就業(yè)市場核心主體，紛紛通過系統(tǒng)化培訓搭建AI時代人才梯隊。
??以寶馬為例，寶馬“360度全鏈AI戰(zhàn)略”采用先進數(shù)字技術全面賦能員工，使他們從重復勞動中解放出來，更專注于創(chuàng)新、決策與解決復雜問題。
??記者了解到，圍繞這一目標，寶馬中國人力資源團隊在2025年構建了覆蓋領導者、應用型人才與技術人才的數(shù)字化學習發(fā)展體系，聚焦數(shù)據(jù)、AI、XR、網(wǎng)絡安全與敏捷等前沿領域，設立數(shù)十門線上線下課程，帶動近萬名員工學習數(shù)字化，并聯(lián)合IT團隊推出數(shù)字化內訓師項目，創(chuàng)立“長點本事直播間”數(shù)字學習平臺，系統(tǒng)提升員工AI應用能力。
??生活服務業(yè)則依托平臺力量搭建普惠性培訓體系。例如，58同城已形成涵蓋工業(yè)機器人使用、AI視頻制作、AI數(shù)字人開發(fā)合成等10余類智能培訓體系，并正與深圳AI產業(yè)協(xié)會聯(lián)合推進“人才標準共建+技能培訓+區(qū)域輸送”體系，成為一線勞動者數(shù)字化學習的核心入口。
??“從智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)來看，36%的企業(yè)已為員工使用AI提供實質性支持，較2024年提升13個百分點，這標志著企業(yè)戰(zhàn)略正從‘利用AI’轉向‘通過AI賦能人’?！敝锹?lián)招聘CEO康雁表示，在人力資源行業(yè)，以智聯(lián)招聘為例，目前企業(yè)已系統(tǒng)性開展AI應用實操與AI創(chuàng)新思維專項培訓，助力員工快速適配“人機單元”協(xié)作模式，在實踐中探索組織進化的有效路徑。
??政府部門同步發(fā)力，通過制定AI相關新職業(yè)標準、完善培訓體系，成立人工智能學院、實施人工智能人才計劃，推出人工智能訓練師、人機交互設計師等新職業(yè)、新工種等，進一步推動人才供給與市場需求精準對接。
??展望未來，受訪專家認為，行業(yè)的職業(yè)結構正在加速重組，新崗位新需求持續(xù)涌現(xiàn)的同時，社會各方仍需進一步完善學習路徑，構建人機協(xié)同生態(tài)，釋放人才價值。
??“AI將進一步重構部分職業(yè)能力要求，推動崗位需求向復合型技能、AI應用熟練度高的人才轉變。”首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，這需要社會各方通過搭建培訓體系、銜接人才供給，推動勞動者從技術變革的被動承受者轉為主動參與者，最終實現(xiàn)技術進步與就業(yè)質量提升的共生共贏。
2026-01-06 14:43:47走進位于山東省濟南市商河縣的山東超工激光設備有限公司，生產車間內機器飛轉，技術工人正熟練地操作數(shù)控龍門銑床加工精密零部件，生產進度數(shù)據(jù)實時顯示在車間調度大屏上。
山東超工激光設備有限公司技術工人正在操作生產設備。（受訪者供圖）
“作為一家具備年產600套大型激光切割設備能力的高新技術企業(yè)，公司2025年訂單量穩(wěn)步增長。”山東超工激光設備有限公司總經理徐廣鵬說，公司與濟南新技術應用學校合辦的“訂單班”，2025年為生產一線輸送了60名技術過硬的數(shù)控機床操作工，對訂單按時交付發(fā)揮關鍵作用。
超工激光的技能人才培養(yǎng)模式，是商河縣以“產教融合”破解技能人才供需矛盾的縮影。長期以來，職業(yè)院校與用人企業(yè)間一定程度存在“學用脫節(jié)”問題，專業(yè)型、高技能人才占比偏低成為制約不少縣域產業(yè)升級的瓶頸。
“為破解企業(yè)‘招工難’與畢業(yè)生‘就業(yè)難’的結構性矛盾，我們構建‘政府搭臺、企業(yè)點單、院校培養(yǎng)’的技能人才培養(yǎng)體系，讓教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈精準對接。”商河縣委常委、組織部部長李曉林介紹，圍繞智能制造與高端裝備等主導產業(yè)，商河深化政企校聯(lián)動機制，通過企業(yè)“冠名班”“訂單班”等模式，推動“車間進校園、課堂進企業(yè)”，讓人才培養(yǎng)對標產業(yè)需求。
縣域職業(yè)院校成為商河培養(yǎng)技能人才的“主陣地”。
山東萬通技工學校設立焊接技術、電工實訓等7個“訂單班”，山東新華技工學校開設3D建模、印刷包裝等“冠名班”，濟南新技術應用學校量身打造“長城汽車”“海信”定向班……企業(yè)拋出“需求清單”，職業(yè)院校將其轉化為“培養(yǎng)清單”，讓學生在“課堂教學+工廠培訓+崗位實習”模式中練就真本領。
“以前靠傳統(tǒng)招聘‘等米下鍋’，現(xiàn)在提前與院校合作‘育苗’，員工上崗磨合期縮短一半，隊伍穩(wěn)定性也大幅提升?！饼R魯宏業(yè)紡織集團有限公司副總經理孟菲說。
通過“招聘前置”模式，2025年商河各類職業(yè)院校累計向比亞迪、長城汽車、海信等大型企業(yè)輸送技能人才700多人，實現(xiàn)企業(yè)、院校、學生三方共贏。
從山東電力高等專科學校畢業(yè)的孫健，就是“產教融合”的受益學生之一?！氨еn本學好幾天，不如在車間跟著師傅調一次設備?！睂O健說，通過校企合作培養(yǎng)，他實現(xiàn)“入學即入職、畢業(yè)即就業(yè)”，如今已成長為超工激光生產車間負責人。
人才紅利正加速轉化為產業(yè)發(fā)展動能。商河縣許商街道黨工委書記李宗團說，依托高素質技能人才支撐，街道轄區(qū)內激光、食品兩大主導產業(yè)及服裝加工特色產業(yè)年產值已突破10億元，帶動800多人就近就業(yè)。
2025年，商河縣還引導縣域職業(yè)院校增設定翼機駕駛技術、飛機機電設備維修等專業(yè)，并鼓勵院校承接社會化培訓任務，依托職教資源開展機械維修等職業(yè)技能培訓71場，覆蓋3000多人次，持續(xù)為產業(yè)發(fā)展儲備技能力量。
“‘產教融合’不僅讓畢業(yè)生搭上‘就業(yè)直通車’，更讓技能人才成為產業(yè)發(fā)展的主力軍?！崩顣粤直硎?，商河將持續(xù)深化校企合作，讓更多懂技術、善操作的技能人才扎根產業(yè)一線，為縣域經濟高質量發(fā)展注入持久動力。
2026-01-04 15:14:30《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》提出，加強產業(yè)和就業(yè)協(xié)同，積極培育新職業(yè)新崗位，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。
當前，我國新產業(yè)、新業(yè)態(tài)接連涌現(xiàn)，新職業(yè)也隨之形成并不斷發(fā)展?！笆奈濉逼陂g，累計發(fā)布72個新職業(yè)，涉及數(shù)字經濟、現(xiàn)代服務、智能制造等行業(yè)。
“產業(yè)是就業(yè)的基礎，決定就業(yè)規(guī)模與質量；就業(yè)是產業(yè)的重要支撐，為產業(yè)發(fā)展提供人力保障。新職業(yè)正是技術變革、產業(yè)結構調整等因素綜合作用的產物?！敝袊耸驴茖W研究院研究員范巍說，加強產業(yè)和就業(yè)協(xié)同，積極挖掘和培育新職業(yè)新崗位，不僅有利于精準對接新產業(yè)新業(yè)態(tài)人力需求，破解結構性就業(yè)矛盾，也有助于拓寬勞動者就業(yè)空間，提升就業(yè)質量。
從人工智能數(shù)字人訓練師，到新能源汽車維修工，再到無人機群飛行規(guī)劃員等，新職業(yè)不斷適應技術進步新趨勢、產業(yè)結構新變化、經濟消費活動新業(yè)態(tài)。
人力資源社會保障部副部長顏清輝說，下一步將繼續(xù)做好相關工作，優(yōu)化培訓供給，為勞動者從事新職業(yè)做好服務。
